Iako u izjavama iznad nije naveden rod, predrasude koje uzrokuju rodnu diskriminaciju duboko su ukorijenjene, čak i ako vjerujete u nužnost ravnopravnog tretmana svih ljudi. U istinski ravnopravnom okruženju, ove rečenice bit će nezamislivo vezati uz bilo koji rod.
Nije u redu u uredu!
Žene redovito rade slabije plaćene poslove na kojima teže mogu napredovati. U prosjeku imaju 13% manju plaću od muškaraca te 22% manju mirovinu. Ulaze u nadzorne odbore čak 12 godina kasnije. Kad im to i pođe za rukom, tamo su usamljene: čak tri muškarca na jednu ženu. Uz sve to, svaku treću ženu pri zapošljavanju se pita o planovima za djecu, što je zabranjeno zakonom.
Primjeri diskriminacije ovdje ne staju, ali im možemo stati na kraj. Zato je CESI pokrenuo peticiju za unaprjeđenje položaja žena na radnom mjestu.
Potpiši peticiju!
Postojeći Zakon o radu štiti trudnice i osobe koje koriste rodiljni dopust samo 15 dana nakon prestanka uvjeta. Podrži prijedlog za izmjenu Zakona o radu s ciljem bolje zaštite prava radnica i radnika:
Poslodavac ne smije dati otkaz trudnici ili osobi na rodiljnom/roditeljskom dopustu za vrijeme trajanja i minimalno godinu dana nakon prestanka ovih uvjeta.
Idući korak je predaja potpisa Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike i traženje izmjene Zakona o radu.
Pomozi proširiti svijest
o rodnoj neravnopravnosti
Podijeli ove pokazatelje diskriminacije s drugima jer su osvještavanje postojanja problema i edukacija zajednice prvi koraci u borbi za ravnopravnost.
Ako u svojoj firmi želiš osvijestiti postojanje problema rodne diskriminacije i educirati kolegice i kolege, ili se jednostavno želiš pohvaliti što radiš u okruženju koje poštuje i ravnopravno vrednuje različitosti, ovdje možeš preuzeti sve materijale za LinkedIn, Facebook i ostale društvene mreže tvoje firme. Svakako s drugima podijeli i našu anketu o osvještavanju predrasuda. Hvala ti!
Pred nama i svim drugim organizacijama koje se zalažu zarodnu ravnopravnost je još puno posla, i zato cijenimo svaki čin podrške od zajednice.
Ako i ti želiš donacijom podržati akciju i pomoći nam da ovu poruku prenesemo još većem broju ljudi, to možeš napraviti uplatom na CESI račun.
Podaci za uplatu: CESI - Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje, Nova cesta 4, 10 000 Zagreb, OIB: 81873549225, IBAN: HR8824020061100071855, Opis uplate: Donacija kampanji Nije u redu projekta Radnica - Rodna jednakost u svijetu rada.
Više o projektu
“Zlatno pravilo” poslovnog napretka žena je sljedeće: što je položaj rukovodeće funkcije u strukturi organizacije rada ili političke funkcije viši, u pravilu će ih zauzimati muškarci. Žene su uglavnom smještene na nižim razinama struktura organizacija i odlučivanja te imaju poslove niže društvene moći, ugleda i plaće.
Problem s rodnom neravnopravnosti je da je toliko duboko ukorijenjena u društvo da je ponekad ni ne prepoznajemo kao nešto što se treba mijenjati za dobrobit napretka cijele zajednice. Akcija “Nije u redu u uredu” pokrenuta je kako bismo osvijestili rodne predrasude i borili se protiv njih kako bismo mogli jednog dana živjeti u rodno ravnopravnom društvu.
CESI (Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje), organizacija koja je pokrenula ovu akciju, zalaže se za unaprjeđenje društvenog položaja žena te ostvarenje spolne i rodne ravnopravnosti, kao i za puno provođenje svih zakona i međunarodnih instrumenata za zaštitu ljudskih prava.
Ako te zanima više o rodnoj neravnopravnosti, kao i kako prijaviti slučaj diskriminacije, te podatke možeš pronaći na radnica.org